Согласно последним исследованиям Международного кадрового портала HeadHunter Украина, одним из основных трендов прошлого года была ориентация на работу и подготовку молодых специалистов. Эксперты уверены, что популярность молодых специалистов будет расти и в наступившем 2014 году.
По итогам 2013 года больше половины всех вакансий были рассчитаны на специалистов с опытом работы от 1 года до 3-х лет. А в каждой пятой вакансии работодатели искали человека без опыта работы. Тенденция к снижению требований к опыту работы наблюдается уже несколько лет. Главной причиной является стремление к оптимизации расходов: у менее опытного специалиста ниже пожелания по зарплате. Стоит отметить, что именно молодые специалисты являются наиболее адекватными в своих зарплатных ожиданиях.
Выпускников вузов вполне устраивает невысокая заработная плата. Краматорчанка Ирина – начинающий экономист. После окончания института она устроилась экономистом на небольшое предприятие.
«Экономистом я работаю уже почти пять месяцев, - рассказывает Марина. – Зарабатываю 1200 гривен в месяц. Но для меня это не важно. Сейчас главное – нарабатывать опыт и продолжать получать знания. Все же знают, что сегодня экономисту непросто найти работу. А я считаю, что опыт плюс хорошие знания – это залог успеха».
По словам представителей кадровых центров Краматорска, большинство работодателей ищут опытных работников, а молодых специалистов принимают те, кто не готов платить высокую зарплату.
«Средняя минимальная зарплата, с которой готовы начинать молодые специалисты, – 1200 грн., а уровень средней ожидаемой зарплаты – от 2900 гривен, - говорит менеджер по подбору персонала кадрового центра “Вектор” Ольга Гаврик. – Конечно, можно найти вакансии, в которых кандидатам с минимальным опытом работы предлагают более высокие зарплаты. Но это не больше двух с половиной тысяч гривен. Нужно отметить, что если ищут человека без опыта работы или с минимальным опытом, это подразумевает, что потенциальный сотрудник должен иметь высшее образование, владеть иностранным языком и быть разносторонней личностью».
Кроме опыта работы, у работодателей целый список требований к соискателям: умение работать в команде, обучаемость, активность, трудолюбие, настойчивость, ответственность, порядочность, инициативность, общительность, рассудительность, уверенность в себе и своих действиях.
«Хороший сотрудник – это внимательный сотрудник, - говорит специалист. – Неизменными остаются умение быстро принимать решения и ответственность.
Для современных работодателей важно, чтобы специалист был увлечен жизнью фирмы или предприятия и хотел влиять на результат или как минимум понимать ценность своей работы».
Нужны профессионалы
Заместитель диктора Краматорского центра занятости Инна Березюк говорит, что работодатели ищут, прежде всего, профессионалов вне зависимости от возраста.
«Немногие работодатели предпочитают брать на работу выпускников вузов, чтобы научить их работать с нуля, - говорит Инна Березюк. – Одной из причин настороженного отношения работодателей к трудоустройству молодых специалистов является невысокая исполнительская и трудовая дисциплина молодежи».
Кстати, в соответствии со статьей 11 Закона Украины "О занятости населения" запрещается в объявлениях о вакансиях ограничивать возраст кандидатов.
85 вакансий и 2199 безработных
По состоянию на 1 января 2014 года в базе актуальных вакансий Краматорского городского центра занятости есть 85 вакансий. Безработных - 2199. Всего за прошлый год услугами центра занятости воспользовались 8228 человек, а свободных вакансий было 4050.
Стоит отметить, что большая часть безработных – это государственные служащие, менеджеры и работники торговой сферы.
Из общего количества вакансий, заявленных работодателями в прошлом году, 55% предназначалось для рабочих, 35% - для служащих и 10% - для лиц, не имеющих профессии. Наиболее востребованы сегодня на рынке труда города водители, слесари, электромонтеры, электрогазосварщики, продавцы, швеи, инженеры, врачи.
Краматорчане переобучаются на кассиров, парикмахеров и барменов
В прошлом году профессиональное переобучение за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы 1005 человек. Краматорчане осваивали профессии токаря, фрезеровщика, электрогазосварщика, оператора станков с программным управлением, водителя троллейбуса, повара, кондитера, кассира торгового зала, парикмахера, бармена.
Проходили обучение на курсах повышения квалификации на базе Краматорского экономико-гуманитарного института по направлению «Основы предпринимательской деятельности» 79 человек, из них 55 безработных открыли собственное дело – стали частными предпринимателями.
В городском центре занятости состояние рынка труда Краматорска называют более ли менее стабильным.
«Естественно, рынок труда тесно связан с экономической ситуацией на предприятиях города, - говорит Инна Березюк. – Сегодня главные проблемы на рынке труда – это снижение экономической активности предприятий; значительный уровень "теневой" занятости и высокий уровень безработицы среди молодежи».
IT-специалисты – бессменные лидеры
За последние 5 лет с позиции лидера не сходит IT-отрасль, из года в год меняются только требования к соискателям и специализация.
Как сообщает портал Trud.com, IT-компании постоянно нуждаются Java-и PHP-девелоперах. В списках самых востребованных IT-профессий в 2014 году находятся и разработчики приложений под Android и iOS.
Также сектор активно ищет специалистов по управлению проектами (project-менеджеров), ведь управленцев, особенно тех, кто хорошо разбирается в определенной тематике проекта, довольно мало.
Кстати, вышеупомянутые профессии не только востребованы на рынке, но и наиболее высокооплачиваемы.
На втором месте в рейтинге самых востребованных профессий ? специалисты по техподдержке компьютерных сетей. Эти специалисты нужны любой крупной компании, в которой поддержка всех систем и техники является большой проблемой. Именно для этого и нужен профессионал по технической поддержке, чтобы обеспечивать бесперебойную работу всей организации.
Кроме этого, рынок труда 2014 сохранит спрос на продавцов-консультантов, специалистов по поддержке клиентов и аналогичные профессии в сфере обслуживания клиентов. Впрочем, 2014 отличается все большей специализацией, поэтому предпочтение будут отдавать не просто продавцам, а тем, кто хорошо разбирается в сегменте и имеет соответствующий опыт.
Технические специалисты в 2014 году также останутся востребованы, ведь сфера производства требует опытных специалистов. К сожалению, молодые специалисты не всегда устраивают предприятия из-за нехватки практических умений, поэтому кандидаты с соответствующим опытом будут претендовать на лучшие условия.
Развитие онлайн-сектора предоставило новое дыхание профессиям маркетолога и бизнес-аналитика. Именно эти специалисты очень нужны компаниям, которые тесно работают с веб-проектами и особенно в сфере онлайн-торговли.
Онлайн-торговля – это круглосуточная работа
Катерина уже три года занимается продажей одежды через интернет.
«Все началось с того, что я не могла найти подходящую работу, - рассказывает Катерина. – Три года назад торговля в интернете не была еще настолько популярна. Вот я и решила попробовать. Нашла сайт оптовых продаж недорогой одежды, договорилась о том, что буду брать у них товар по оптовой цене, а так же пробовала франчайзинг модной одежды.
Далее последовал вопрос о создании сайта и поиске клиентов. Заказать сайт – недешевое удовольствие, поэтому я создала страничку в социальной сети и стала приглашать туда друзей… Изначально заказчиков было немного… зато появилось около десятка постоянных клиентов.Со временем становилось все больше и больше. Среди людей со средним достатком недорогая одежда пользуется популярностью. Мои клиенты в основном молодежь до 35-ти лет.
Правда, за последний год в десятки раз увеличилось количество страничек, соответственно выросла конкуренция. Хочу сказать, что онлайн-торговля – это круглосуточная работа, требующая полной самоотдачи. В месяц мне удается заработать от двух до трех тысяч гривен».
Светлана Горулько
«Если работодатели ищут человека без опыта работы, это подразумевает, что потенциальный сотрудник должен иметь высшее образование, владеть иностранным языком и быть разносторонней личностью»