Донецька обласна служба зайнятості приєднується до інформаційної кампанії «Виходь на світло!», метою якої є легалізація трудових відносин та популяризація офіційного працевлаштування.
Одним із важливих напрямів цієї кампанії є інформування про оформлення праці домашніх працівників — людей, які виконують роботу в домогосподарстві або для нього на підставі укладеного трудового договору.
Хто такий домашній працівник
Домашній працівник — це фізична особа, яка виконує оплачувану роботу для домогосподарства, а не для підприємства чи організації.
Це може бути догляд за дітьми чи людьми похилого віку, прибирання, прання, приготування їжі, ремонт чи догляд за житлом.
Домашня праця вважається офіційною, якщо вона виконується регулярно не менше ніж 40 годин на місяць. Якщо ж робота має епізодичний характер або триває менше, вона не підпадає під визначення «домашньої праці».
Важливо: заборонено приймати на роботу осіб молодше 16 років.
Основні положення офіційного працевлаштування
• Роботодавцем виступає фізична особа — член домогосподарства, з якою укладається трудовий договір.
• Договір обов’язково укладається письмово у двох примірниках і визначає права та обов’язки сторін.
• Працівник може бути допущений до роботи лише після повідомлення податкових органів роботодавцем.
• Домашній працівник повинен виконувати роботу особисто і не має права передоручати її іншій особі.
• Роботодавець не може вимагати виконання робіт, не передбачених трудовим договором.
• Соціальне страхування таких працівників здійснюється на добровільних засадах.
Сплата внесків і податків
Легально оформлені домашні працівники сплачують:
• 18 % податку на доходи фізичних осіб (ПДФО);
• 5 % військового збору;
Якщо домашній працівник бажає мати страховий стаж, він має самостійно укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Ці внески гарантують страховий стаж і доступ до соціальних послуг: пенсій, допомог, виплат у разі тимчасової непрацездатності тощо.
Переваги легальної зайнятості
• Офіційне право на працю та оплату згідно з трудовим договором.
• Набуття страхового стажу — основи пенсійних прав.
• Соціальний захист у разі хвороби, безробіття або нещасного випадку.
• Гарантовані відпустки, безпечні умови праці та право на відпочинок.
• Прозорі, довірчі відносини між працівником і роботодавцем.
Докладніше щодо оформлення домашніх працівників можна дізнатися за посиланням:https://t1p.de/duh0z
Пам’ятайте: працюючи офіційно, ви не лише захищаєте свої права, а й робите внесок у розвиток прозорого ринку праці України.
Виходьте на світло — працюйте легально!
Call-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0-800-219-713.
